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关于建立“宁波公运道德讲堂”的通知

    发布日期:2013-02-22     浏览次数:245


关于建立“宁波公运道德讲堂”的通知

(公运股份党〔2012〕11号)

    根据市文明办《关于在全市开展“宁波市民道德讲堂”建设的通知》(甬文明办[2012]22号)和市交通委《转发关于在市级以上文明单位深入开展四个一建设活动的通知》(甬交宣[2012]180号)文件精神,经研究,决定建立“宁波公运道德讲堂”,受讲面覆盖全公司。
    一、建立道德讲堂的指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以建设社会主义核心价值体系为根本任务,以“做一个有道德的人”为主题,建立覆盖全公司的“宁波公运道德讲堂”,将崇尚道德内化为员工的自身追求,将道德规范外化为员工的行为习惯,进一步提升员工的文明质素和企业文明程度,形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、有责任、做好人的道德风尚。
     二、“宁波公运道德讲堂”建设内容
    “宁波公运道德讲堂”以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德这“四德”建设为主要内容,以职业道德为重点内容,以“六个一”流程、“六个我”形式、“六个有”标准为建设目标,以点带面,逐步推进。
    “六个一”流程——“唱一首歌曲”:每一次开讲前,组织  学唱一首道德讲堂主题歌曲;“看一部短片”:围绕主题,组织员工观看一部道德建设先进人物事迹的短片;“诵一段经典”:组织员工诵读一段中华传统经典语录;“学一点礼仪”:每次讲授一点生活礼仪、职业礼仪及中华民族传统礼仪知识;“讲一个故事”:讲述一个发生在群众身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例;“作一番点评”:由员工评议身边好人故事,讲述心中感受,品悟道德力量,升华自身境界。
  “六个我”形式——“我听”:听取先进事迹宣讲;“我看”:观看短片、情景剧表演等;“我讲”:员工自我宣讲道德故事;“我议”:讨论现象,评议行为;“我选”:由员工推荐选树先进人物;“我行”:引导群众在认识、接受先进人物的优秀品质后,群起效仿,转化行为。
    “六个有”标准——有制度:有一套规范有序、运作便捷的管理机制;有阵地:有专门的“道德讲堂”场所、统一的背景、LOGO标识等环境氛围;有队伍:有一支“自身素质强、道德素质高、文化修养好”的专兼职结合的社会化宣讲队伍;有活动:有具体的活动计划和活动记录,每两月至少开展一次活动;有经费:有必要的工作经费作保障;有成效:活动效果好,员工愿意听,有感悟、有收获。
    “宁波公运道德讲堂”的建立与开讲,将进一步加强宁波公运作为市级文明单位的规范化建设与示范引领作用,切实公司的文明创建工作推向新高。
  

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                                          二○一二年七月二十六日